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植根现在，决胜未来！
二、为什么企业全员激励演讲的培训师很少？
一方面，企业培训越来越需要针对性，对高层、中层、基层讲课都需要不同的内容和风格，很少有培训师有这样的高招，能让高层和中层听了都觉得满意，让基层员工听了也心情舒畅。所以培训师们只好越来越专。
另一方面，由于企业的偏见，给企业基层员工培训收入太低，培训师们纷纷放弃了这一部分市场。其实，培训师对于企业的价值，不在于针对哪个层次的人员，而在于针对企业的实际问题和实际需要，为企业带来生产力！
第三个原因，培训基层员工，对培训师演讲方面的技能和艺术要求更高，需要“高深理论通俗化，复杂问题简单化”——“越是简单的就越是有效的”、“管理的最高的境界就要让傻瓜都能做好”。而这两项要求不是一般的培训师敢于挑战的。
我们把企业全员激励演讲的内容要求总结为四句话——追求浅显易懂、简单有效、条理清楚、容易复制；风格要求也总结为四句话——生动互动、激动感动、丰富多彩、形神相彰。要达到的效果是，演讲完了之后，员工的行为立刻有明显改善。
三、哪些全员激励演讲是企业最迫切需要的？
唐渊教练最受企业欢迎之演讲排行榜前四个课题，可供参考。
唐渊教练演讲风格特别适合于企业全员培训。有的企业把演讲安排在年底和年初等员工大会上，或是各分公司、各分支机构巡回演讲，是一种效果突出，又经济实惠的选择。
参见中华教练网视频演讲风格1、2、3。
1、《众人划桨开大船——团队建设与企业凝聚力》：帮助企业进行团队建设和提高企业凝聚力，激发员工的工作热情，创造企业团结合作的良好氛围。
2、《天下兴亡，我的责任——如何培育员工的责任心》：帮助员工理清责任思路，树立责任观念，培养员工企业主人翁精神，形成“企业兴旺，责任在我”的企业文化。
3、《挑战压力，成就一生——关注员工身心健康》：帮助员工缓解工作和生活压力，“放下包袱，开动机器”，释放潜能，提高绩效。
4、《人人喜欢我——人际关系的奥秘》：人际关系的紧张和不融洽，极大地影响着员工的工作积极性和工作质量，破坏着组织的健康肌体，防碍企业和个人生产力的发挥。本演讲告诉大家搞好人际关系的最简单方法。
唐渊教练――生动互动、激动感动、丰富多彩、简单有效。
生动互动：讲课幽默风趣，相声性的语言，以学员为主体，讲究与学员的互动性。
激动感动：学员激动才能感动，感动才会认同，认同才会有行动，行动才会有成果。
丰富多彩：有歌有舞，快乐学习；情境演练，体验学习；案例讨论，实战学习；互动分享，共同学习。
简单有效：复杂的道理简单化，才能被复制、可操作，最终真正有效。
